Você já ficou nervoso ou sem saber o que dizer quando o entrevistador te fez uma pergunta difícil? Você já se arrependeu de ter dado uma resposta que não foi a melhor? Você já se sentiu inseguro ou despreparado para enfrentar uma entrevista?
Se você respondeu sim a alguma dessas perguntas, não se preocupe. Você não está sozinho. Muitas pessoas têm dificuldade em se expressar bem em uma entrevista, seja por falta de experiência, de confiança ou de conhecimento.
Mas isso pode mudar. Com um pouco de preparação, de prática e de estratégia, você pode aprender a responder às perguntas mais comuns em entrevistas de forma inteligente, convincente e adequada.
Hoje, a gente vai falar sobre como responder às 10 perguntas mais comuns em entrevistas, por que elas são feitas, o que elas querem saber de você e como você pode respondê-las de forma eficaz. Vamos lá!
1. Fale-me sobre você
Esta é uma das perguntas mais frequentes e mais importantes em uma entrevista. Ela serve para o entrevistador te conhecer melhor, saber quem você é, o que você faz, o que você quer e o que você pode oferecer.
A melhor forma de responder a esta pergunta é fazer um resumo breve, claro e positivo da sua trajetória profissional e pessoal, destacando os seus principais pontos fortes, as suas realizações e os seus objetivos.
Por exemplo:
Eu sou Licenciado em Engenharia Informática pela Universidade X e tenho três anos de experiência na área de Desenvolvimento de Sistemas. Durante esse tempo, eu participei de vários projetos importantes, como o lançamento de um novo sistema de gestão. Eu gosto de trabalhar em equipe, de resolver problemas e de aprender coisas novas. O meu objetivo é continuar me desenvolvendo como profissional e contribuir para o sucesso da empresa.
Dica: Evite falar de assuntos irrelevantes, pessoais ou negativos, como a sua idade, o seu estado civil, os seus problemas de saúde, os seus hobbies, as suas dificuldades ou as suas insatisfações.
2. Por que você quer trabalhar nesta empresa?
Esta pergunta é feita para saber se você tem interesse, conhecimento e alinhamento com a empresa, o cargo e o projeto. Ela quer saber se você pesquisou sobre a empresa, se você sabe o que ela faz, quais são os seus valores, os seus objetivos e os seus desafios, e se você se identifica com eles.
A melhor forma de responder a esta pergunta é mostrar que você conhece e admira a empresa, que você tem afinidade com o seu propósito e a sua cultura, e que você tem motivação e entusiasmo para fazer parte dela.
Por exemplo:
Eu quero trabalhar nesta empresa porque eu acho que ela é uma referência no seu segmento, que tem uma visão inovadora, que valoriza as pessoas e que tem um impacto positivo na sociedade. Acredito que eu posso agregar valor ao seu quadro pessoal com as minhas competências e experiências.
Dica: Evite falar de motivos genéricos, superficiais ou egoístas, como o salário, a localização, a fama ou a conveniência.
3. Quais são os seus pontos fortes e fracos?
Esta pergunta é feita para avaliar as suas competências, as suas habilidades e as suas características pessoais. Ela quer saber se você tem consciência dos seus pontos fortes e fracos, se você sabe usá-los a seu favor e se você busca se aprimorar constantemente.
A melhor forma de responder a esta pergunta é citar os seus pontos fortes que sejam relevantes para o cargo ou para o projeto, dando exemplos de como eles te ajudaram a alcançar resultados ou a superar desafios. Em seguida, cite os seus pontos fracos que sejam menos importantes ou que possam ser melhorados, mostrando que você reconhece as suas limitações e que você tem iniciativa para corrigi-las.
Por exemplo:
Meus pontos fortes são minha capacidade de aprender rapidamente, minha proatividade e minha capacidade de trabalhar em equipe. Meu ponto fraco é que às vezes sou um pouco perfeccionista. Eu sou uma pessoa muito dinâmica e ágil, mas às vezes eu me irrito com a lentidão ou a burocracia de alguns processos ou pessoas. Eu sei que isso pode prejudicar o meu relacionamento interpessoal e a minha produtividade. Por isso, eu estou trabalhando para ser mais tolerante e flexível, buscando entender as diferentes perspectivas e ritmos de trabalho.
Dica: Evite falar de pontos fortes que sejam óbvios, exagerados ou falsos, como a inteligência, a perfeição ou a modéstia. Evite também falar de pontos fracos que sejam graves, irreversíveis ou incompatíveis com o cargo ou com o projeto, como a preguiça, a desonestidade ou a incompetência.
4. Por que você saiu do seu último emprego?
Esta pergunta é feita para saber as razões que te levaram a deixar o seu emprego anterior, se você teve uma saída amigável ou conflituosa, se você tem uma boa reputação ou não, e se você está em busca de novos desafios ou de melhores condições.
A melhor forma de responder a esta pergunta é ser honesto, positivo e profissional. Explique as circunstâncias que motivaram a sua saída, sem entrar em detalhes desnecessários ou polêmicos. Mostre que você teve uma boa relação com o seu antigo empregador, que você aprendeu e cresceu com a experiência, e que você está pronto para novas oportunidades.
Por exemplo:
Eu saí do meu último emprego porque eu recebi uma proposta de uma empresa que me ofereceu um cargo mais sênior, com mais responsabilidades e desafios. Eu fiquei muito grato pelo tempo que eu passei na minha antiga empresa, onde eu tive a chance de desenvolver vários projetos interessantes e de trabalhar com pessoas incríveis. Eu saí de lá com um bom feedback e uma boa recomendação. Agora, eu estou em busca de novos horizontes e de novas experiências que possam me ajudar a evoluir ainda mais na minha carreira.
Dica: Evite falar mal do seu antigo emprego, do seu antigo chefe ou dos seus antigos colegas, pois isso pode parecer desleal, ingrato ou ressentido. Evite também falar de motivos que possam gerar dúvidas sobre o seu comprometimento, a sua ética ou a sua competência, como a demissão, a insubordinação ou o fracasso.
5. Como você lida com a pressão, o estresse ou o conflito?
Esta pergunta é feita para testar a sua capacidade de lidar com situações adversas, que podem ocorrer no ambiente de trabalho, como a pressão, o estresse ou o conflito. Ela quer saber se você tem equilíbrio emocional, resiliência e inteligência emocional para enfrentar essas situações sem perder o controle, o foco ou a qualidade do seu trabalho.
A melhor forma de responder a esta pergunta é mostrar que você sabe reconhecer e administrar as suas emoções, que você tem estratégias para reduzir ou eliminar os fatores que causam a pressão, o estresse ou o conflito, e que você tem habilidades para resolver os problemas de forma racional, criativa e colaborativa.
Por exemplo:
Eu lido com a pressão, o estresse ou o conflito de forma positiva e construtiva. Eu sei que essas situações fazem parte do trabalho e que podem ser oportunidades de aprendizado e de crescimento. Quando eu me sinto pressionado, estressado ou em conflito, eu procuro manter a calma, a confiança e a objetividade. Eu busco identificar as causas, as consequências e as soluções possíveis para cada situação. Eu também procuro me comunicar de forma clara, respeitosa e empática com as pessoas envolvidas, buscando entender os seus pontos de vista e encontrar um consenso.
6. Como você trabalha em equipe?
Esta pergunta é feita para verificar a sua capacidade de trabalhar em equipe, que é uma competência essencial para a maioria dos cargos e projetos. Ela quer saber se você tem habilidades de comunicação, cooperação, liderança e feedback, e se você sabe interagir com pessoas de diferentes perfis, opiniões e estilos de trabalho.
A melhor forma de responder a esta pergunta é mostrar que você valoriza e aproveita o trabalho em equipe, que você tem uma atitude colaborativa, respeitosa e participativa, e que você contribui para o desempenho e o clima da equipe.
Por exemplo:
Eu trabalho bem em equipe, pois eu acredito que é uma forma de potencializar os resultados e de aprender com os outros. Eu sei me comunicar de forma eficaz, ouvindo, falando e escrevendo com clareza e cordialidade. Eu sei cooperar, compartilhando informações, recursos e ideias. Eu sei liderar, quando necessário, motivando, orientando e delegando tarefas. Eu sei dar e receber feedback, reconhecendo os méritos e as melhorias dos meus colegas e de mim mesmo. Eu sei me adaptar, respeitando e valorizando as diferenças e os conflitos que possam surgir na equipe.
Dica: Evite falar que você prefere trabalhar sozinho, que você tem dificuldade de se relacionar, que você não aceita opiniões contrárias ou que você não se envolve com a equipe.
7. Como você se organiza e gerencia o seu tempo?
Esta pergunta é feita para avaliar a sua capacidade de organizar e gerenciar o seu tempo, que é uma competência importante para o cumprimento de prazos, metas e prioridades. Ela quer saber se você tem métodos, ferramentas e hábitos que te ajudam a planejar, executar e controlar as suas atividades, de forma eficiente e eficaz.
A melhor forma de responder a esta pergunta é mostrar que você tem uma rotina organizada, que você sabe definir e seguir um cronograma, que você sabe estabelecer e cumprir as suas prioridades, e que você sabe lidar com imprevistos e mudanças.
Por exemplo:
Eu me organizo e gerencio o meu tempo de forma prática e produtiva. Eu uso uma agenda, um aplicativo e um quadro para anotar e acompanhar as minhas tarefas, os meus compromissos e os meus projetos. Eu faço uma lista diária, semanal e mensal das minhas atividades, classificando-as por ordem de importância e urgência. Eu estimo o tempo necessário para cada atividade, e reservo um tempo extra para eventuais atrasos ou interrupções. Eu reviso e atualizo o meu planejamento regularmente, e faço ajustes conforme a necessidade.
Dica: Evite falar que você não tem uma rotina, que você faz as coisas de última hora, que você se distrai facilmente ou que você não consegue cumprir os seus prazos.
8. Quais são as suas expectativas salariais?
Esta pergunta é feita para saber se as suas expectativas salariais estão de acordo com o que a empresa pode oferecer, e se você tem uma noção realista e coerente do seu valor de mercado. Ela quer saber se você tem critérios para definir o seu salário, e se você está disposto a negociar ou a flexibilizar as suas condições.
A melhor forma de responder a esta pergunta é fazer uma pesquisa prévia sobre a faixa salarial do cargo, da empresa e do mercado, e dar uma resposta baseada em dados e em fatos. Você pode dar um valor específico, uma média ou uma margem, dependendo do seu nível de confiança e de informação. Você também pode mostrar abertura para negociar, considerando outros benefícios ou vantagens que a empresa possa oferecer.
Por exemplo:
As minhas expectativas salariais são de acordo com o meu nível de qualificação, de experiência e de responsabilidade. Eu fiz uma pesquisa sobre o salário médio do cargo, da empresa e do mercado, e cheguei a um valor de X kwanzas por mês. Eu acho que esse valor é justo e competitivo, mas eu estou disposto a negociar, levando em conta outros fatores, como o plano de carreira, o ambiente de trabalho, os benefícios, etc.
Dica: Evite falar de valores muito altos ou muito baixos, que possam parecer irreais, desproporcionais ou desinteressados. Evite também falar de valores sem ter uma base ou um critério, que possam parecer aleatórios, arbitrários ou indecisos.
9. Onde você se vê daqui a cinco anos?
Esta pergunta é feita para conhecer as suas metas e ambições profissionais, e se elas estão alinhadas com as da empresa, do cargo e do projeto. Ela quer saber se você tem um plano de carreira, se você tem visão de futuro e se você busca se desenvolver e se qualificar constantemente.
A melhor forma de responder a esta pergunta é mostrar que você tem objetivos claros, realistas e desafiadores, que você sabe como alcançá-los e que você está disposto a trabalhar duro para isso. Você também pode mostrar que você tem interesse em crescer e evoluir na empresa, assumindo novas funções, responsabilidades e projetos.
Por exemplo:
Daqui a cinco anos, eu me vejo como um profissional mais experiente, mais qualificado e mais reconhecido na minha área. Eu pretendo continuar me aprimorando, fazendo cursos, participando de eventos, lendo livros e artigos, etc. Eu também pretendo buscar novas oportunidades de aprendizado e de crescimento na empresa, me candidatando a cargos mais elevados, liderando equipes, coordenando projetos, etc.
Dica: Evite falar de objetivos vagos, irreais ou incompatíveis, que possam parecer confusos, fantasiosos ou desmotivados. Evite também falar de objetivos pessoais, como casar, ter filhos, viajar, etc., que não tenham relação com o seu trabalho.
10. Você tem alguma pergunta?
Esta pergunta é feita para encerrar a entrevista, dando a você a chance de tirar as suas dúvidas, de obter mais informações e de demonstrar o seu interesse e a sua proatividade. Ela quer saber se você prestou atenção, se você tem curiosidade e se você quer saber mais sobre a empresa, o cargo ou o projeto.
A melhor forma de responder a esta pergunta é fazer perguntas relevantes, inteligentes e pertinentes, que mostrem que você quer conhecer melhor a empresa, o cargo ou o projeto, e que você quer se preparar para as próximas etapas do processo seletivo.
Por exemplo:
Sim, eu tenho algumas perguntas. Como é o dia a dia do cargo? Quais são os principais desafios e oportunidades que eu vou enfrentar? Como é a cultura e o clima da empresa? Como é o feedback e a avaliação de desempenho? Quais são os próximos passos e quando eu terei uma resposta?
Evite fazer perguntas óbvias, irrelevantes ou inapropriadas, que mostrem que você não se informou, que você não se importa ou que você tem outras prioridades. Evite também fazer perguntas sobre salário, benefícios, férias ou horários, a menos que eles abordem o assunto primeiro.
Espero que este artigo tenha sido útil e interessante para você. Se você gostou, compartilhe com os seus amigos e familiares. Se você tem alguma dúvida, sugestão ou comentário, deixe a sua mensagem abaixo. Obrigado pela sua leitura e até a próxima! 😊